Hoe we werken

Welkom bij The Talent Lane 

Wij helpen jou, jouw team en/of organisatie bij vraagstukken die ontstaan op het snijvlak van drie verschillende invalshoeken: Persoon (wie je bent), Rol (wat je doet) en Systeem (vanuit welke organisatie of omgeving je dat doet). 

Deze drie invalshoeken staan op zichzelf, dat betekent dat we per onderwerp de diepte in kunnen gaan als dat nodig is.  Bijvoorbeeld door het vergroten van zelfinzicht (Persoon), door gedragsgericht te werken (Rol) of door Systemisch te kijken (Systeem). 

Tegelijkertijd zijn de drie invalshoeken onlosmakelijk met elkaar verbonden: in je rol komt altijd tot uiting wie je bent: je sterke kanten, je talenten maar ook hardnekkige patronen die niet altijd even effectief of prettig zijn. Daarnaast heeft het ‘systeem’ waarbinnen je werkt altijd impact op jou als mens, en ook op de manier waarop je je rol invult, werkplezier hebt en zaken voor elkaar krijgt. 

Door deze integrale manier van werken worden persoonlijke- en organisatiepatronen helder en ontstaat gezonde afstand. Die weer nodig is om te komen tot andere vormen van (leiderschaps)gedrag, creativiteit, compassie en autonome besluiten. Allemaal noodzakelijk voor een gezond werk- en leefklimaat. 

Hieronder kun je meer informatie vinden over de verschillende expertises waarbinnen we dit werk doen.

Deze drie invalshoeken staan op zichzelf, dat betekent dat we per onderwerp de diepte in kunnen gaan als dat nodig is.  Bijvoorbeeld door het vergroten van zelfinzicht (Persoon), door gedragsgericht te werken (Rol) of door Systemisch te kijken (Systeem). 

Tegelijkertijd zijn de drie invalshoeken onlosmakelijk met elkaar verbonden: in je rol komt altijd tot uiting wie je bent: je sterke kanten, je talenten maar ook hardnekkige patronen die niet altijd even effectief of prettig zijn. Daarnaast heeft het ‘systeem’ waarbinnen je werkt altijd impact op jou als mens, en ook op de manier waarop je je rol invult, werkplezier hebt en zaken voor elkaar krijgt. 

Door deze integrale manier van werken worden persoonlijke- en organisatiepatronen helder en ontstaat gezonde afstand. Die weer nodig is om te komen tot andere vormen van (leiderschaps)gedrag, creativiteit, compassie en autonome besluiten. Allemaal noodzakelijk voor een gezond werk- en leefklimaat. 

Hieronder kun je meer informatie vinden over de verschillende expertises waarbinnen we dit werk doen.

Wat we doen

Wie we zijn

Klanten

Top